[עושים תוכנה] לזרוק קוד לפח: אריק גלנסקי, HiredScore

הורדת הפרק (mp3)

איך מרגיש מתכנת שצריך לזרוק קוד לפח? איך הוא מרגיש שזה קורה כל כמה חודשים? האם מדובר על משהו רע או דווקא בריא שצריך לחגוג?

בפרק השני של עושים תוכנה אירחנו את אריק גלנסקי המקסים מ-HiredScore. אריק הוא בין העובדים הראשונים של HiredScore , סטרטאפ שקיים כבר 5 שנים, ומתפקד בו כ-VP Technology.

אומרים שסטרטאפ הוא רכבת הרים אבל לא תמיד מדברים על איך המתכנת הבודד מושפע מכך…מה הוא מרגיש? איך הוא מתמודד עם רכבת ההרים בצד הפיתוח? אריק והצוותים בחברה עברו לא מעט פעמים בהם היו בטוחים שמה שהם כתבו היה נהדר אבל גילו לפתע שהחברה צריכה עכשיו משהו אחר כדי להתקדם!

בואו להקשיב לסיפור המרתק שהמתכנתים עברו וללמוד בעצמכם לא מעט!

האזנה נעימה,
חן ועמית.


פרקים נוספים
רשימת תפוצה בדוא"ל | iTunes | אפליקציית אנדרואיד | RSS Link | פייסבוק | קבוצת עושים תוכנה

 

You may also like...

6 Responses

  1. yoni jah הגיב:

    שני הפרקים מאוד נחמדים ומעניינים.

    מה שכן בשני הפרקים חוזר עיניין הטסטים ולמרות שהמרואיינים מאוד תומכים בטסטים נראה שהגישה היא שלכתוב טסטים לוקח יותר זמן בטווח הקצר ולכן אין טעם לעשות אותם בפרוייקט נסיוני או כשיש לחץ של זמן.

    מהניסיון שלי זה בדיוק ההפך.

    נכון להרים סביבת טסטים לפרוייקט דורשת זמן אבל אחרי שמשקיעים את הזמן להרים סביבה כתיבת הטסטים עצמם חוסכת זמן כמעט מהפיצ׳ר הראשון.

    בהתחשב בעובדה שכל מפתח מריץ את הקוד שלו לפחות פעם אחת לבדוק שהוא עובד וכנראה שאפילו בודק כל מיני מקרי קיצון וכאלה בצורה ידנית (למרות שיצא לי לעבוד עם מפתחי על שרק כתבו קוד בלי להריץ אותו מעולם וב90% מהמקרים זה עבד להם).

    הבדיקות האלה לוקחות דקה שתיים לבדיקה, לראות שיש איזה טעות קטנה ומפגרת לתקן אותה וחוזר חלילה.

    אם יש טסטים כל בדיקה כזו לוקחת שבריר שניה ויוצא שעם לכתוב את הטסט הזמן שלוקח עד שיש פיצ׳ר מוכן הוא לא הרבה יותר ארוך כי חסכת הרבה מהבדיקות הידניות שגם ככה עושים.

    וזה עם מתעלמים מהחסכון בזמן בגילוי רגראסיות ובאגים שאולי לא קשורים ישירות לקוד שעובדים עליו באותו רגע

    • חן פלדמן הגיב:

      נכון יוני, ברגע שמתרגלים לזה כמו כל הרגל טוב לוקח הרבה פחות זמן.
      הקושי הוא באמת להכניס את התפיסה לראש באופן קבוע ולא לחשוש ממנה

  2. איחטיאנדר הגיב:

    שיחה מעניינת.

    שאלה לאריק גלנסקי מ-HiredScore והמוצר שלה. מאחורי כל המילים וה-AI וכ"ו, יש מערכת שאוספת מידע על המועמד ומדרגת אותו.

    אפשר דוגמאות למידע המשתתף בדירוג?

    תודה.

    [מועמד עתידי המעוניין טו-האק-דה-סיסטם]

    • אריק הגיב:

      שלום מועמד 🙂
      המידע העיקרי שקובע האם אתה מתאים הוא הרקע שלך מול דרישות התפקיד, ממש כמו בסינון ראשוני של בן אדם.
      מה למדת, מתי ואיפה, במה עבדת, מתי ואיפה, באיזה תחומים הניסיון שלך וכמה ותק וכו'.
      באמת מדובר על מערכת חכמה ולומדת – אז הדרך הטובה ביותר "טו האק דה סיסטם" זה ללמוד דברים, לצבור ניסיון רלוונטי ולהגיש מועמדות למשרות שאתה מתאים להן.
      ואל תשכח – בסוף אתה תפגוש מראיין אנושי, אנחנו רק שם כדי לעזור לו להיות יעיל יותר – אם תגיע לפגישה איתו על בסיס שקרים – זה סתם יבזבז לשניכם זמן יקר.
      היתרון בזה שהמערכת שלנו חכמה – זה שאתה לא צריך למלא את הקורות חיים שלך בבאזוורדס מיותרים. פשוט תכתוב באמת מה עשית – אנחנו כבר נבין מה זה אומר…

  3. מירון הלוי הגיב:

    תודה רבה, פרק מעניין!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *